Küresel ekonomik belirsizlikler ve daralan işgücü piyasaları, şirketlerin insan kaynakları stratejilerinde paradigma değişimine yol açıyor. Güncel veriler, son üç yılda iş hayatı için gereken temel becerilerin %32 oranında değiştiğini gösterirken; yöneticiler, mevcut işgücünün stratejik hedefleri gerçekleştirecek yetkinlikten uzak kalmasından endişe duyuyor. Bu tablo, kurumların büyüme stratejilerinde dışarıdan işe alım yerine, mevcut insan kaynağını dönüştürmeye odaklanan "yetenek inşası" model
