Küresel iş piyasasında, pandemi sonrasında “sessiz istifa” (kovulmayacak kadar çalışma) ve “büyük istifa” (2021 yılından sonra çalışanların %41’nin işlerini bırakmayı düşünmesi) akımı devam ediyor.

Bilişim sektöründe ise çalışan sirkülasyonunun genellikle giriş seviyesindeki kademelerde yaşandığını ifade eden Uyumsoft Kurumsal Hizmetler Genel Müdürü Gökhan Arıksoy, çalışanların kıdemi arttıkça sirkülasyonun azaldığını söyledi.  

Pandemi sonrasında çalışan sirkülasyonu arttı

Pandemi sonrasında ülkemizde ve dünyada yaşanan enflasyon, işgücü piyasasındaki belirsizlikler, esnek çalışma saatlerinin talep edilmesi, anlamlı bir iş ve hayat dengesi kurma talebi, kuşaklar arası farklılıklar gibi birçok nedenlerin iş gücündeki sirkülasyonu artırdığına değinen Gökhan Arıksoy, bir diğer konunun da iş hayatında olan y ve z kuşaklarının iş değiştirme konusunda çok daha hızlı kararlar vermelerinin iş sirkülasyonu artışında önemli bir rol oynadığını belirtti.

Yöneticilerin, sirkülasyonun azalmasında önemli rolleri bulunuyor 

Yöneticilerin, çalışan sirkülasyonunun azalmasında önemli rollerinin bulunduğuna vurgu yapan Gökhan Arıksoy, yöneticisi ile açık ve doğru iletişim kuran çalışanların olduğu gruplarda, sirkülasyon oranlarının bütün seviyelerde genelin çok daha altında gerçekleştiğine dikkatleri çekti.

Uyumsoft’ta uyguladıkları stratejiler ile çalışan sirkülasyonunun sektörün çok altında olduğunu açıklayan Gökhan Arıksoy, konuşmasına şöyle devam etti:

“Uyumsoft olarak, çalışan memnuniyetini artırmak için sürekli stratejiler geliştiriyoruz. Çalışanlarımızı destekleyen maaş, yan haklar ve iş güvencesi sağlıyoruz. Kurum içinde rotasyon ve iş zenginleştirmesi ile çalışanlarımızın gelişimine değer katıyoruz ve esnek görev tanımlarıyla da farklı bakış açıları kazanmalarını hedefliyoruz. Böylece, huzurlu ve mutlu olarak bilgi birikimi ve tecrübesi zenginleşen çalışanları, şirket içinde tutmak mümkün hale geliyor.” diye konuştu.