HAVELSAN, geliştirdiği Türkiye'nin ilk millî yapay zekâ platformu MAIN bünyesinde hazırlanan "MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü" ile işe alım süreçlerini dijitalleştirdi. Kurumun kendi sunucularında kapalı devre çalışan ve veri güvenliğini ön planda tutan sistem; özgeçmiş analizi, aday yetkinliklerinin ilanlarla eşleştirilmesi, mülakat ile vaka sorularının hazırlanması ve yanıtların değerlendirilip raporlanması aşamalarında insan kaynakları ekiplerine karar destek aracı olarak hizmet veriyor.

Geliştirilen modül, ilk kez TEKNOFEST Güneydoğu kapsamında Şanlıurfa'da düzenlenen mülakat simülasyonunda kullanıldı. Etkinlikteki Yetenek Kapsülü'nü ziyaret eden 350 aday, yapay zekâ avatarı eşliğinde 5 dakikalık birebir mülakat deneyimi yaşadı. Katılımcıların eğitim durumuna ve başvurduğu pozisyona özel sorular yönelten sistem, mülakat sonrasında adaylara güçlü yönlerini ve geliştirmeleri gereken alanları içeren anlık performans geri bildirimi sundu.

Projenin Millî Teknoloji Hamlesi ve Millî Yetkinlik Hamlesi ortaklığıyla hayata geçtiğini belirten HAVELSAN Genel Müdürü Dr. Mehmet Akif Nacar, yapay zekâ ile insan kaynakları ekiplerinin ortak çalışması sonucu ortaya çıkan modülün, artan başvuru hacminin yönetilmesini kolaylaştıracağını ve operational yükü azaltacağını ifade etti.

Sistemin işe alım süreçlerindeki rolüne değinen HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörü Oğuzhan Coşkunyürek ise yapay zekânın yüzlerce başvuru arasından ön eleme yaparak kısa liste oluşturulmasına katkı sağladığını bildirdi. Coşkunyürek, aday yanıtları doğrultusunda sistemin öğrenme sürecinin devam ettiğini ve elde edilen verilerin teknik yöneticiler ile kurul mülakatları öncesinde karar desteği oluşturduğunu aktardı.