Vodafone Türkiye, insan ve kültür alanındaki uluslararası ödül programlarından Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri 2026’da başvurduğu 8 kategorinin tamamında ödüle layık görüldü.

Şirket, “Öğrenme ve Gelişim Ödülleri – En İyi Hibrit Öğrenme Programı” kategorisinde “Müşteri Operasyonları Hibrit Oryantasyon Programı” ile Altın ödül kazandı. “Öğrenme ve Gelişim Ödülleri – En İyi Özgün veya Yenilikçi Öğrenme ve Gelişim Programı” kategorisinde “Daha Fazla Öğren, Daha Fazla Kazan” programıyla Gümüş, “Öğrenme ve Gelişim Ödülleri – Karma Öğrenmenin En İyi Kullanımı” kategorisinde ise “Dijital Çağda Eğitici Eğitimi” programıyla Bronz ödül aldı.

“Liderlik Geliştirme Ödülleri – Ön Saf Liderler İçin En İyi Geliştirme Programı” kategorisinde “Geleceğe Hazır Ön Saf Liderler Geliştirme Programı”, “Yetenek Kazanımı Ödülleri – En İyi Sosyal Yetenek Kazanımı Stratejisi” kategorisinde “Sosyal Odaklı Yetenek Yolculuğu Tasarımı” ve “İnsan Kaynakları Ödülleri – En İyi İK Lideri” kategorisinde “Geleceğin İşverenine Öncülük Etmek” uygulaması Altın ödüle layık görüldü.

“Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Girişimlerinde Liderlikte En İyisi” kategorisinde “Vodafone Türkiye ‘Olduğum Gibi’ Kültürü” ile Gümüş, “İnsan Kaynakları Ödülleri – En İyi Yan Haklar Stratejisi ve Yönetimi” kategorisinde “Yan Haklar ve Refah ile Çalışan Değerini Artırma” uygulamasıyla Altın ödül kazandı.

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, ödüllere ilişkin yaptığı değerlendirmesinde çalışan deneyimini işe almadan gelişim, kariyer, liderlik ve bağlılığa kadar çalışan yaşam döngüsünün farklı aşamalarını kapsayan bir yaklaşımla ele aldıklarını belirtti.

Güler, aldıkları ödülleri çalışan yaşam döngüsünün farklı aşamalarında hayata geçirilen uygulamaların, insan ve kültür stratejisinin göstergesi olarak değerlendirdiklerini ifade etti.

1993 yılından bu yana düzenlenen Brandon Hall Group HCM Mükemmellik Ödülleri, insan kaynakları alanındaki öğrenme ve gelişim, liderlik gelişimi, yetenek kazanımı, insan kaynakları ile çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık gibi kategorilerdeki uygulamaları değerlendiriyor.

“İnsan Kaynaklarının Oscar’ları” olarak da anılan programda başvurular; program tasarımı ve uygulanması, inovasyon, iş hedefleriyle uyum ve ölçülebilir etki gibi kriterler üzerinden bağımsız kıdemli sektör uzmanları ve Brandon Hall Group analistleri tarafından değerlendiriliyor.