ICT Media
İş dünyası, marka iletişiminin yalnızca tüketici ilişkileriyle sınırlı olmadığı, asıl gücün şirketin kalbi olan çalışanlardan kaynaklandığı gerçeğiyle yeniden şekilleniyor. İç iletişimi stratejik bir avantaja dönüştüren yenilikçi yaklaşımlarıyla şirketlere güçlü bir vizyon sunan PeopleHub, geliştirdiği yenilikçi iletişim stratejileriyle sektöre geçtiğimiz yıl merhaba dedi.
Günümüz iş dünyasında çalışanların işveren tercihleri, yalnızca maaş ve yan haklarla sınırlı değil. Adaylar, çalışacakları şirketin itibarını, kültürünü ve sunduğu gelişim fırsatlarını da dikkate alıyor. Özellikle genç profesyoneller, kariyer seçimlerinde yalnızca finansal getirileri değil, markanın değerleriyle olan uyumu ve uzun vadeli prestijini de önceliklendiriyor. Yapılan araştırmalar, kariyerinin başındaki adayların iş değiştirirken en önemli motivasyon kaynaklarından birinin daha prestijli bir iş ortamı arayışı olduğunu gösteriyor. Bu eğilim, şirketlerin sadece müşteri odaklı değil, çalışan deneyimini güçlendiren bir strateji benimsemesini zorunlu hale getiriyor. İşveren markası, artık yalnızca bir itibar unsuru değil, yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın en kritik araçlarından biri olarak öne çıkıyor.
Adayların beklentileri şirketlerin stratejilerini dönüştürmesini gerektiriyor
İşe alım sürecinde adayların önemli bir kısmı, teklif ne kadar cazip olursa olsun, mülakat sırasında olumsuz bir deneyim yaşadığında iş teklifini reddedebileceğini ifade ediyor. Bu durum, işe alım sürecinin tek taraflı bir değerlendirme olmadığını, adayların da şirketleri değerlendirdiğini bizlere hatırlatıyor.
Bu noktada PeopleHub, sürdürülebilir başarının çalışanların mutluluğu ile doğrudan ilişkili olduğuna inanıyor. Adil, şeffaf ve destekleyici kültürü ile çalışan bağlılığını artıran en önemli faktörlerden biri haline gelen, işverenin sunduğu ekonomik, psikolojik ve fonksiyonel faydaların toplamı işveren markası, sadece bir tercih sebebi değil, yetenekleri çekme ve elde tutma sürecinde vazgeçilmez bir araç. Bu nedenle şirketlerin işveren markalarını güçlendirmek için kapsamlı stratejiler geliştirmesi kritik bir gereklilik haline geliyor. Şirket kültürünün etkili bir şekilde uygulanabilmesi ise organizasyon içi söylemlerle değil, somut aksiyonlarla mümkün.
Markanın gücünü ortaya koyduğu hikayeler belirler
Çalışan bağlılığını artırmak ve şirket kültürünü dengeli hale getirmek için kapsamlı bir strateji süreci sunan ve en son Acıbadem Sağlık Grubu ve Unifree DutyFree markalarını portföyüne katan PeopleHub, işveren markasını sadece bir tercih sebebi değil, rekabet avantajına dönüştüren güçlü bir araç olarak konumlandırıyor. "Dürüst, özgün ve yalın" ilkeleriyle şekillenen stratejik yaklaşımıyla PeopleHub, markaların sadece dış dünyaya değil, en değerli paydaşları olan çalışanlarına da tutarlı ve etkili bir şekilde seslenmesini sağlıyor. "İşveren Markanızın DNA'sını Yeniden Yazın" mottosuyla yola çıkan PeopleHub, iş dünyasında iç iletişimin gücünü merkeze alan yeni bir dönüşüm çağını başlatıyor.
