Momento, Arven Consultancy ve Hirex iş birliğiyle düzenlenen Re-HR etkinliği, insan kaynaklarının geleceğini ve teknolojiyle şekillenen yeni çalışma modellerini ele aldı. Öğrenme ve networking fırsatları sunan etkinlikte; sektör profesyonelleri hibrit çalışma düzeni, İK teknolojileri ve çalışan deneyiminin dönüşümünü masaya yatırdı.

Türkiye'nin lider ödüllendirme sistemleri şirketi Momento, İnsan Kaynakları (İK) süreçleri ve organizasyonel dönüşüm alanında danışmanlık hizmeti veren Arven Consultancy ve otomasyon çözümleriyle işe alım süreçlerini dijiselleştiren Hirex'in katkılarıyla gerçekleşen etkinlik, insan kaynaklarının geleceğine ışık tuttu. Etkinlikte hibrit çalışma modellerinden yapay zekâ tabanlı işe alım süreçlerine, çalışan memnuniyetini artıran ödüllendirme sistemlerinden organizasyonel dönüşümün yapı taşlarına kadar pek çok başlık konuşuldu.

Gövenç: “İnovatif çözümlerle kalıcı değer yaratmayı hedefliyoruz”

Momento'nun Satış ve İş Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Emrah Gövenç, paneldeki konuşmasında dijitalleşmenin sadece iş süreçlerini hızlandırmadığını, aynı zamanda teşekkür ve takdir kültürünü de görünür kıldığını belirtti. Momento olarak amaçlarının basit bir ödül vermek değil, teşekkürün, takdirin ve bağlılığın bir kültür haline gelmesine yardımcı olmak olduğunu söyledi. Gelecekte de çalışan deneyimini merkeze alan yenilikçi ödüllendirme modelleriyle iş dünyasında kalıcı değer yaratmayı hedeflediklerini ifade etti.

Doğru: “Kurumların kültürel ve organizasyonel dönüşümünde yanındayız”

Arven Consultancy Kurucusu Burcu Doğru ise İK'yı yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamadıklarını, kurumların kültürel ve organizasyonel dönüşüm yolculuklarına eşlik ettiklerini vurguladı. Uygulamalı danışmanlık modelleriyle sadece yol haritası çizmekle kalmadıklarını, değişimin hayata geçirilmesinde aktif rol aldıklarını söyledi. Gerçek sürdürülebilirliğin doğru yeteneğin işe alınmasıyla değil, kurum kültürüne yerleşmesiyle başladığını ekledi.

Hoşgör: “Tüm İK süreçlerini tek platformda birleştiriyoruz”

Hirex Kurucu Ortağı Ahmet Hoşgör ise, işe alımdan işe başlamaya kadar tüm İK süreçlerini tek bir platformda birleştirdiklerini ve bu sayede İK ekiplerinin iş yükünü azalttıklarını anlattı. İşe alımı karmaşık bir operasyon değil, güçlü ekiplerin temelini atan stratejik bir süreç olarak gördüklerini belirtti. Yapay zekâ destekli araçlarıyla her adımı daha verimli, akıllı ve insana dokunan bir hale getirmeye odaklandıklarını dile getirdi.

Kalkan: “Yapay zekâ yeni bir otomasyon dalgası değil, bir dönüşüm aracı”

Etkinliğin moderatörlüğünü yapan teknoloji ve telekom sektörü liderlerinden Özlem Kalkan, geleceğin iş dünyasının gözümüzün önünde şekillendiğini söyledi. Yapay zekânın yalnızca yeni bir otomasyon dalgası olmadığını, değer yaratma biçimini, karar alma süreçlerini ve kurum kültürlerini yeniden tasarlayan bir dönüşüm aracı olduğunu vurguladı. Kalkan, kurumların önce doğru stratejiyi kurması, sonra doğru kişileri işe alması ve sonrasında insan kaynağını yapay zekâ ile uyumlu, mutlu çalışanlara dönüştürmesinin kritik olduğunu belirtti. Bu etkinlikte, geleceğe hazırlık için gerekli olan yeni nesil İK çözümleri ve şirketlerinin yakından tanındığını ifade etti.