ICT Media
GNCMNTR programıyla gençler üst düzey yöneticilere yeni neslin dünyasını gençlerin gözünden algılayabilmeleri için mentorluk yapıyor. Tersine mentorluk programı GNCMNTR ile Turkcell’de çalışan en genç takım üyeleri üst düzey yöneticilere yeni neslin iç görülerini anlatıyor. Genç Yetenek Programı ile yaklaşık 3 yıldır Turkcell’de çalışan, 29 yaş altı gençler, genel müdür ve genel müdür yardımcıları karşısında mentor koltuğuna oturuyor, yeni neslin teknolojiye bakış açısını ve iç görülerini aktarıyor.
Turkcell İK Direktörü Hasan Kaya, GNCMNTR Programı’nı şu sözlerle değerlendirdi: “Turkcell, kendi çalışanları için bir üniversite niteliğinde. Çalışanlarımıza, kendilerini sürekli geliştirebilecekleri eğitimler ve fırsatlar sunuyoruz. İnsan kaynağımızı zenginleştirme konusunda yenilikçi uygulamalarımızı başarıyla sürdürüyoruz. Genelde deneyimli ve yaşça ileri çalışanların tecrübelerini gençlere aktardığı mentorlok programımızı GNCMNTR ile tersine çevirerek, başarıyla sürdürmeye devam ediyoruz. Çünkü biliyoruz ki, özellikle hızla dijitalleşen çağımızda gençlerden öğreneceğimiz çok şey var. Gençlerimiz konuşuyor, biz dinliyoruz.”
Amaç kuşaklararası dayanışma
GNCMNTR Programı ile belirlenen konuların üst düzey yöneticilerle paylaşılmasından ziyade, genç çalışanların konuları yorumlaması ve kendi öngörülerini paylaşıyor. Ayrıca programla, kurum içinde kuşaklararası dayanışma ve iletişimin artırılması, genç çalışan bağlılığının artırılması,kurumsal öğrenmenin zenginleştirilmesi, teknoloji kavrayışının ve bu konudaki çalışan öngörülerinin paylaşımı amaçlanıyor. Program kapsamında menti ve mentorlar için belirlenen konular arasında, endüstriyel ve organizasyonel psikoloji, IOT & dijital dönüşüm, dijital medya okuryazarlığı ve siber vatandaşlık, blockchain, oyun analizi, yayıncılık, fiyatlandırma, global platformlarda liderlik ve çalışan bağlılığı arasındaki stratejik bakış açısı ve gençlerle iletişim yer alıyor.
“Anlatırken, öğreniyoruz”
“Genellikle tam tersine alıştığımız mentorluk uygulamasında şapkaları değiştirmiş olmak bana çok farklı bir deneyim yaşattı. Özellikle İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcımız Seyfettin Sağlam’a mentorluk yapıyor olmak benim için ayrı bir motivasyon kaynağı oldu. Anlattıklarımı can kulağıyla dinliyor olması ve zorlayıcı sorularıyla bizlerin dünyasını anlamaya çalışması bu programa ne denli değer verdiğini açıkça ortaya koydu. İş hayatımda çok az deneyimim olmasına rağmen benim deneyimlerimin de böyle bir programla değer buluyor olduğunu görmek beni son derece mutlu etti. Bizlerin de tecrübelerinin deneyimli yöneticilerimiz ve şirketimiz için işe yaradığını hissetmek güzel. Bizim de anlatırken öğrendiğimiz böyle bir programın hayata geçirilmesinde büyük emekleri olan ve aynı zamanda da mentoru olma şansı elde ettiğim Genel Müdür Yardımcımız Seyfettin Sağlam ve ekibine GNCMNTR’ler adına teşekkür ederim.”
