ICT Media
Vodafone, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında çalışanlarının farkındalıklarını artırmaya yönelik kurum içi etkinlikler düzenledi. Etkinliklerde çalışanlara nöroçeşitlilik, otizm, serebral palsi gibi konularda eğitimler verildi. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık politikaları kapsamında nöroçeşitliliği önemli bir odak alanı olarak konumlayan Vodafone, sağlık sigortası kapsamında çalışanlarının çocuklarına Zihinsel Engel ve Otizm Spektrum Desteği de sağlıyor.
Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarını aralıksız sürdürüyor. Vodafone, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında şirket içerisinde nöroçeşitlilik farkındalığını artırmaya yönelik pek çok etkinlik düzenledi. Tüm çalışanlara açık olarak gerçekleştirilen etkinlikler kapsamında nöroçeşitlilik, otizm, serebral palsi gibi konularda eğitimler verildi.
Çeşitlilik, Dahiliyet ve Kapsayıcılık politikaları kapsamında birçok farklı alana odak koyan Vodafone, en büyük hedefinin tüm çalışanlarına cinsiyet, din, dil, ırk, engel durumu, ebeveynlik gibi faktörler fark etmeksizin eş imkanlar sunmak olduğunu belirtiyor. Vodafone’da çalışanlar kendi seçimleri ile belirledikleri #OlduğumGibi söylemi ile çalışmalarını sürdürüyor, bu söylem tüm çalışanların kendi kişiliklerini ve imzalarını iş süreçlerine katmalarına destek olan bir kültür yaratıyor. Bu sene itibari ile nöroçeşitliliği önemli bir odak alanı olarak konumlayan Vodafone, sundukları sağlık sigortası kapsamında çalışanların çocukları için Zihinsel Engel ve Otizm Spektrum Desteği de sağlıyor. Söz konusu destek, psikolojik danışmanlık ve fizik tedavi gibi hizmetleri kapsıyor.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
“Son yıllarda yapılan araştırmalar, nörofarklı bireylerin dünya nüfusunun %15 ila %20’sini oluşturduğunu ortaya koyuyor. Vodafone olarak parçası olduğumuz #ChangeTheFace birliği tarafından 2023 yılında 2 binden fazla çalışanla yapılan araştırma da işyerinde nöroçeşitliliğe ilişkin önemli iç görüleri ortaya koyuyordu. Araştırmaya katılan nöroçeşitliliğe sahip çalışanların neredeyse yarısı iş yerinde durumlarının etkisini hissettiklerini, dörtte biri ise her gün etkilendiklerini belirtiyordu. Dolayısıyla, toplumda ve iş hayatında önemli sayıda bireyin hayatını etkileyen bir olguyla karşı karşıyayız. Diğer yandan, nöroçeşitliliği destekleyen uygulamaların, farklı düşünme biçimlerini ve inovasyonu teşvik etmek açısından da önemli olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, Nöroçeşitlilik Haftası kapsamında çalışanlarımızı bilgilendirmeye yönelik çeşitli etkinlikler düzenledik. Ayrıca, sağlık sigortamız kapsamında çalışanlarımızın çocukları için Zihinsel Engel ve Otizm Spektrum Desteği de sağlıyoruz. Çeşitliliğin bir zenginlik olarak görüldüğü, ekip arkadaşlarımızın farklılaşan ihtiyaçlarını gözeten ve kendi gibi olabilmesini cesaretlendiren kurum kültürümüzle, herkes için daha kapsayıcı bir iş yeri yaratmak için çalışmaya devam edeceğiz.”
