İnsan kaynakları alanında dijitalleşme, yapay zekâ ve çalışan deneyimi gibi başlıklar İzmir’de düzenlenen Re-HR etkinliğinde ele alındı. Momento, Arven Consultancy ve Hirex iş birliğiyle gerçekleştirilen buluşma, farklı sektörlerden profesyonelleri bir araya getirdi. Etkinlikte, insan kaynaklarında dijital dönüşüm, yapay zekâ destekli süreçler ve yetenek yönetimi gibi konular öne çıktı. Katılımcılar, değişen iş dünyasında doğru yeteneğe ulaşma yöntemleri ve çalışan bağlılığının nasıl güçlendirilebileceği üzerine değerlendirmelerde bulundu. 

Momento Satış ve İş Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Emrah Gövenç, insan kaynaklarındaki dönüşümün yalnızca teknolojiyle sınırlı olmadığını belirterek, “çalışanı anlamayı, beklentileri doğru okumayı ve kurum ile çalışan arasındaki bağı güçlendirmeyi de öncelik haline getiriyor. Bugün yeteneği kazanmak kadar, ona kendini değerli hissettiren bir deneyim sunmak da kritik önem taşıyor. Momento olarak tam da bu noktada çalışan bağlılığını besleyen, takdir ve ödüllendirme kültürünü destekleyen inovatif çözümlerimizle kurumların yolculuğuna eşlik ediyoruz. Bundan sonraki hedefimiz de çalışan deneyimini merkeze alan yaklaşımlarımızla kurumların uzun vadeli performansını güçlendirmek ve sürdürülebilir başarıya katkı sağlamak.” İfadelerini kullandı.

Arven Consultancy Kurucusu Burcu Doğru ise insan kaynaklarının artık yalnızca süreç yönetimi değil, organizasyonun geleceğini şekillendiren bir alan olduğunu vurguladı. Doğru, sürdürülebilir başarının doğru sistemi kurmaktan geçtiğini söyledi. 

Hirex Kurucu Ortağı Ahmet Hoşgör, işe alım süreçlerinde asıl sorunun doğru adaya zamanında karar verebilmek olduğunu belirtti. Yapay zekâ ve veri odaklı sistemlerin daha hızlı ve objektif kararlar alınmasını sağladığını dile getirdi. 

4U Coaching & Consulting Kurucusu Sibel Uğur da yapay zekâ ve otomasyonun insan kaynaklarının operasyonel yükünü azaltarak daha stratejik bir rol üstlenmesine katkı sağladığını ifade etti. 

Microsoft Yapay Zekâ İş Çözümleri Satış Yöneticisi Utku Şengül ise yapay zekânın yalnızca teknolojiyi değil, karar alma süreçlerini de dönüştürdüğünü belirterek, insan kaynaklarının giderek stratejik bir karar merkezi haline geldiğini söyledi. 

Etkinlikte yapılan değerlendirmelerde, insan kaynaklarının geleceğinde teknolojinin yanı sıra insan odaklı yaklaşımın belirleyici olacağı vurgulandı.