ICT Media
Küresel iş gücüne ilişkin son araştırma, çalışanların işlerine bağlılığında zayıflama yaşandığını ve geleceğe dair belirsizliklerin arttığını ortaya koydu. ManpowerGroup tarafından yayımlanan “2026 Global Yetenek Barometresi”ne göre çalışanların yüzde 60’ı aktif olarak yeni iş arayışında.
19 ülkede yaklaşık 14 bin kişiyle yapılan araştırmada genel memnuniyet skoru yüzde 67’ye geriledi. Bu düşüşte en büyük pay, çalışanların iş dünyasına ve geleceğe yönelik güveninde yaşanan gerilemeden kaynaklandı. Güven Endeksi yüzde 73’e düşerken, iş tatmini yüzde 62, iyi olma hali (well-being) ise yüzde 67 seviyesinde kaldı.
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 49’u her gün yüksek stres yaşadığını belirtiyor. Yaklaşık her üç çalışandan ikisi ise son dönemde tükenmişlik hissiyle karşı karşıya kaldığını ifade ediyor. Tükenmişliğin temel nedenleri arasında yoğun iş yükü ve sürekli stres öne çıkıyor. Kuşaklar arasında da belirgin farklar var. Z kuşağı kadınlarda günlük stres oranı yüzde 57 ile en yüksek seviyeye çıkarken, Baby Boomer kuşağı erkeklerde bu oran yüzde 31’de kalıyor.
Araştırma, çalışanların iş değiştirme eğiliminin güçlendiğini de ortaya koyuyor. Katılımcıların yüzde 64’ü mevcut işinde kalmayı planladığını söylese de yüzde 60’ının aktif olarak yeni iş araması dikkat çekiyor. Ayrıca yüzde 31’lik kesim, yakın gelecekte işini kaybedebileceğini düşünüyor. Bilgi teknolojileri sektöründe çalışan bağlılığı daha da zayıflamış durumda. Bu alanda çalışanların mevcut işlerinde kalma isteği son iki yılda belirgin şekilde geriledi. Özellikle Z kuşağı erkeklerde iş memnuniyeti ve iş güvencesi algısında düşüş görülürken, yeni iş bulma konusundaki özgüven artıyor.
Çalışanların yüzde 45’i işlerinde düzenli olarak yapay zekâ kullanıyor. Bu oran bir önceki yıla göre yüzde 13 artmış durumda. Ancak teknolojinin yaygınlaşması, çalışanların kaygılarını da artırıyor. Katılımcıların yüzde 43’ü, önümüzdeki iki yıl içinde otomasyonun kendi rolünü ortadan kaldırabileceğinden endişe ediyor. Araştırma, yapay zekâ kullanımındaki artışa rağmen çalışan güveninde düşüş yaşandığını ortaya koyuyor. Özellikle Baby Boomer ve X kuşağı çalışanlarda teknolojiye duyulan güven kaybı daha belirgin.
Çalışanların yarısından fazlası son dönemde herhangi bir eğitim veya mentorluk desteği almadığını belirtiyor. Bu durum, değişen iş dünyasına uyum konusunda önemli bir boşluk yaratıyor. Öte yandan çalışanların yüzde 50’si ana gelirine ek olarak farklı kaynaklardan kazanç elde ediyor. Bu oran Z kuşağında yüzde 68’e kadar çıkıyor ve genç çalışanların ekonomik güvence arayışının arttığını gösteriyor.
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, araştırmaya ilişkin değerlendirmesinde yapay zekânın iş hayatındaki etkisinin arttığını ancak bunun çalışanlar açısından yeni belirsizlikler yarattığını vurguladı.
Narlı, çalışanların mevcut rollerini yerine getirme konusunda kendilerine güvendiğini ancak gelecekte iş dünyasında nasıl konumlanacakları konusunda netlik olmadığını belirtti. Kurumların yalnızca bugünün performansına odaklanmasının yeterli olmayacağını ifade eden Narlı, çalışanların beceri gelişimi, güven duygusu ve iyi olma hâlinin de desteklenmesi gerektiğini söyledi.
Yapay zekânın doğru konumlandırılması ve öğrenme süreçlerine gerçek anlamda alan açılması halinde çalışan bağlılığının ve sürdürülebilir başarının mümkün olacağını belirten Narlı, iş dünyasında ilerlemenin insan odaklı ve dengeli bir yaklaşım gerektirdiğine dikkat çekti.
