ICT Media
Melon ve Endeavor Türkiye iş birliğiyle hazırlanan 2025 Haziran Ara Dönem Ücret ve Yan Haklar Raporu, Türkiye teknoloji sektöründe ücret artışları, yan haklar, performans sistemleri ve yeni nesil çalışma modellerine dair dikkat çekici veriler sunuyor. 112 şirketin katılımıyla hazırlanan araştırma, ekonomik belirsizliklerin şirket kararlarını nasıl şekillendirdiğini gözler önüne seriyor.
Rapora göre, 2025 yıl başında teknoloji şirketlerinin %91’i ücret artışı gerçekleştirdi. TL bazında ödemede bulunan 70 şirketin verilerine göre, medyan artış oranı %30 olurken, alt çeyrekte %25, üst çeyrekte ise %35-40 bandında artışlar görüldü. Ancak yıl ortasında tablo değişiyor. Şirketlerin yalnızca üçte biri yıl ortasında zam yapma kararı alırken, bu gruptaki medyan artış oranı %15. Her beş şirketten biri yıl ortasında hiçbir artış planlamadığını belirtirken, %37’lik kesim ise henüz karar vermemiş durumda.
2025 yılında enflasyon verileri üzerindeki belirsizlik şirketleri zorlarken, şirketlerin çoğu ücret planlamasında sektörel veriler ve danışmanlık şirketlerinin araştırmalarını temel alıyor. ENAG ve TÜİK arasındaki veri farkları ise karar alma süreçlerini daha da karmaşık hale getiriyor.
Yan haklara bakıldığında, Ocak ayında yemek ödeneği %31 artarak 355 TL’ye yükselmiş olsa da, şirketlerin %65’i yıl ortasında ek artış planlamıyor. Ulaşım desteği şirketlerin %64’ünde sunulurken, hibrit modellerde bu destek gün bazlı hesaplanıyor. Dikkat çeken bir diğer trend ise dövizle ödeme yapan şirketlerin oranının %20’ye düşmesi ve TL’ye geçiş eğiliminin artması.
Çalışan talepleri de dönüşüm geçiriyor. Kapsamlı sağlık sigortası, eğitim desteği, esneklik ve tatil hakları en çok talep edilen yan haklar arasında yer alıyor. Ancak çalışan memnuniyeti 5 üzerinden 3.48 ile sınırlı kalıyor.
Performans sistemlerine bakıldığında, şirketlerin %42’si hedef belirleme süreçlerinde gelişim ihtiyacı olduğunu belirtiyor. En yaygın prim sistemleri satış, bireysel performans ve yıl sonu primleri olurken; performans primi oranları uzman seviyede yıllık maaşın %10–15’i, C-seviye pozisyonlarda ise %35’e kadar çıkabiliyor. KPI %58 ile en yaygın performans yönetim aracı olurken, OKR kullanımı %35’te kalıyor. Ancak katılımcıların %26’sı hâlâ performans yönetim sistemine sahip değil.
Giderek yaygınlaşan proje bazlı çalışma (GiG ekonomisi) özellikle teknoloji ve veri ekiplerinde öne çıkıyor. Şirketlerin %40’ında proje bazlı çalışan bulunurken, bu ekiplerin %70’ini teknoloji rollerindeki çalışanlar oluşturuyor.
Rapora göre, çalışan bağlılığı konusunda şirketlerin %47’si “eğitim ve gelişim fırsatları”nı öncelikli görüyor. Onu performansa dayalı ödüllendirme ve ücret artışları izliyor. Ancak performans değerlendirme süreçlerinde hedeflerin net olmaması en büyük sorun olarak öne çıkıyor.
Melon Kurucusu Sure Köse Ulutaş ve Endeavor Türkiye’den Aslı Kurul Türkmen’e göre rapor, yalnızca bugünün fotoğrafını çekmekle kalmıyor, aynı zamanda karar almakta zorlanan yöneticilere stratejik bir pusula sunuyor.
