Yapay zekâ teknolojilerinin iş dünyasında yaygınlaşması, işe alım süreçlerini de hızla değiştiriyor. Ancak yeni araştırmalar, teknoloji kullanımının artmasına rağmen işe alım kararlarında insan faktörünün önemini koruduğunu ortaya koyuyor.

PageGroup tarafından hazırlanan “Global Talent Trends 2026” raporuna göre, adayların yüzde 71’i iş başvurularında yapay zekâ araçlarından yararlanırken, işe alım yöneticilerinin yüzde 62’si de işe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanıyor. Buna rağmen şirketler, adayların muhakeme yeteneği, problem çözme becerisi ve kişilerarası iletişim gibi yapay zekânın tam anlamıyla yerine getiremediği özelliklere daha fazla önem vermeye devam ediyor.

36 sektörden 60 binden fazla kişinin katılımıyla hazırlanan rapor, iş dünyasında yetenek yönetimini etkileyen üç temel eğilime dikkat çekiyor.

Şirketlerin en büyük sorunu doğru yeteneği bulmak

Araştırmaya göre işe alım yöneticilerinin önemli bir bölümü, uygun becerilere sahip aday bulmakta zorlanıyor. İşverenler arasında adayların potansiyeline ve sahip olduğu yetkinliklere verilen önem artarken, katılımcıların yüzde 27’si eğitim geçmişi veya iş deneyiminden önce becerileri değerlendirdiklerini belirtiyor. Bu yaklaşımın yaygınlaşmasına rağmen işe alım süreçlerinde hâlâ geleneksel kriterlerin etkili oluyor, bu nedenle aday değerlendirmelerinde daha yapılandırılmış ve kanıta dayalı yöntemlerin önem kazanıyor.

İş-yaşam dengesi maaşı geride bıraktı

Raporda öne çıkan bir diğer bulgu ise çalışanların önceliklerindeki değişim oldu. Araştırmaya katılan profesyonellerin yüzde 29’u iş seçerken en önemli kriterin iş-yaşam dengesi olduğunu belirtirken, yüzde 90’ı bu unsuru ilk beş önceliği arasında gösterdi. Böylece iş-yaşam dengesi, maaş, iş güvencesi ve kariyer gelişimi gibi geleneksel kriterlerin önüne geçerek çalışanlar açısından en önemli faktörlerden biri haline geldi. İş arayanların yüzde 42’si ise yeni bir işe geçmenin mevcut iş-yaşam dengelerini olumsuz etkileyebileceğinden endişe duyduğunu ifade etti. Bu oran, ücret veya kariyer fırsatlarına ilişkin kaygıların üzerinde seyrediyor.

Şeffaflık ve güven öne çıkıyor

Rapor, işe alım süreçlerinde yalnızca teknoloji kullanımının değil, güven duygusunun da belirleyici hale geldiğine işaret ediyor. Uzmanlara göre şirketlerin ücret politikaları, esnek çalışma imkanları ve iş beklentileri konusunda adaylarla daha açık iletişim kurması gerekiyor.

Araştırmanın sonuçları, yapay zekânın işe alım süreçlerini hızlandırmasına rağmen doğru yeteneği belirleme ve çalışan bağlılığı oluşturma konusunda insan değerlendirmesinin önemini koruduğunu gösteriyor. İşverenlerin önümüzdeki dönemde teknoloji ile insan odaklı yaklaşımlar arasında daha dengeli bir model kurması bekleniyor.